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心聲 | 回首與展望
暮然回首以前，自己在風風和雨雨中風風雨雨，深入推進產業革命進步的步伐從來沒有停步；預計今后，不在有什么陰云和灰霾，都抵擋不動自己相擁好的的今后。
2017--2019這3年是樂趣的，為了我獲取了專業小知識基礎、獲取了生長、獲取了網友，獲取了太滿好的的回憶錄。暮然回首這3年，經過工廠的那項體系光明臺，我學校到的產品太滿了，正規裝備和理論研究專業小知識基礎的上升、平安專業小知識基礎的學校、我基礎性專業能力的上升。
現有限公司步驟流程標準的優化提升和績效考評積分系統管理系統各項根基事業正處于良好而滲入地推行過程中，當我們也對這各項事業出現相比令人難忘的認清。
效績考評積分系統規則方法嚴苛地要做到了準確疏導、嚴苛連接、積極激烈競爭、更有效質量監督，并能夠 拓寬性的工作的準備，讓財務人員有效參與到到科室方法中有。效績考評積分系統規則方法也掙脫了“鐵飯碗”的傳統職業觀念，打破“干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的不合理分配方式，建立科學合理的考核分配制度，充分調動了員工的積極性、主動性和創造性。
企業一只在呼吁程序程序基準化，基準化的程序程序是企業控制改草的前提，五年來幾大工段的各類做上班程序程序持續完美愈加明白。程序程序基準化使他們做上班更高些效，因此人從正忙、驚慌失措的做上班中擺脫出來的，使各類做上班井井有一個。等等基準也已經在沒音地滲進他們衣食住行中的方方便面，讓他們的衣食住行中、做上班有按照、有基準。
這這兩年能夠得到了去江蘇上大學學的概率，拓展了我的開闊眼界，個網絡綜合能力素質也能夠得到了提高自個兒；子新公司全面實施了四班三使用上班制，就讓有比較多的時長去陪陪家人，有更雄厚的精神和熱心資金投入到上班中；薪資待遇的調準，就讓們有比較多的工資，能讓自個兒和中國家庭活好些，凡事更改也是子新公司賜予的。
這一年后就算有或多或少暴風驟雨、泥濘艱辛，望女神都用韌性的臂彎檔住了；就算有或多或少困難問題、或多或少困苦，望惠而浦車轱轆并未停下前進。未來生活桃戰與商業機會多形式共存，叫當我們入神凝心聚力，磨礪前進，在新的起始上續寫作文新的光輝燦爛！
沙河衛生 程欣欣
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