如何做一名優秀的員工

和尚型的職工，當一天和尚撞一天鐘，混天度日，不求有功但求無過的職工。主要特點將工作作為維持生計的手段，缺乏更大的動力，也難以產生太多的價值。

阿Q型職工，沒有主動性、創造性，被動接受任務的職工。

李逵型的職工，無才無德，親近領導，散布小道消息，唯恐天下不亂的職工。

 和珅型職工，對上奉承拍馬屁，奴性十足、對下則是呼來喝去、官腔十足。

李云龍型職工，狹路相逢勇者勝，犧牲小我成就大我“熱血男兒”。

許三多型職工，不拋棄、不放棄，完美執行者，用自己的“身體力行”詮釋軍人的天職。

以上員工類型中你是否找到了自己的縮影？每一位員工都有自己的職業價值觀和心態，安全的大船正在“五年規劃”的宏偉規劃中揚帆起航，搭上這條船我們必須優秀，放棄優秀等于放棄成功。但我們該如何優秀呢？

我們該如何優秀？

一、有責任心。

“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”這是我們耳熟能詳的故事。和尚忙于推卸責任，指望別人去承擔義務，而自己享受成果。導致最后廟宇破敗，死氣沉沉。一個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。一個優秀的員工對事情能敢于負責、主動承擔更多的責任。

二、工作態度。

優秀員工做任何事情都講規矩，不會按自己的意志隨意做事，從不張揚個性，從不以個性說事，從不為過失找借口、開脫、辯解。反之，不優秀的員工往往表現為：過于看重自己，敷衍了事，拖拖拉拉，斤斤計較，不重細節，做事無結果。

三、學習。

學而時習之不亦說乎：學是理論、習是實踐；理論指導實踐，實踐驗證理論，否定之否定，才能得到自己的方法論。三人行必有我師，每個人都需要學習，我們向別人學習時要做到，一種心態：空杯歸零的心態。兩個改變：學生的身份、五歲的年齡。三項參與：思想上的參與、語言上的參與、行為上的參與。

四、團隊精神。

“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。企業的輝煌，要靠每個員工的努力；員工的成功，要有良好的合作團隊。有些人事雖干成了，矛盾也出來了，總有一大堆后遺癥叫別人去處理，這叫霓虹燈下有“陰影”。任何事情都要顧大局，犧牲小我成就大我。

五、有一顆耐得住寂寞的心。

狙擊手在執行任務的時候，為了獲得更好的射擊機會，往往需要蟄伏十幾個小時，更有甚者需要一動不動趴兩到三天，就只為了最后那致命一擊。之所以成功，就是因為他能耐得住寂寞。雖然說我們的企業一直在發展，用人制度一直在完善，但難免會有一些優秀的人才沒被發現，此時此刻不要覺得自己被埋沒了，換個角度考慮，可能自己還不夠優秀，還需要修煉，耐住寂寞，不要浮躁，終有一天，會有伯樂來相中你這匹千里馬。

曾子曰：“吾日三省吾身。為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳而不習乎？”

 我們員工干工作也要每日三省。

工作時：是討價還價？能推就推？還是盡職盡責？不找借口？

遇到困難時：是等待觀望？半途而廢？還是自我激勵？勇往直前？

沒達成目標時：是滿腹牢騷？怨天憂人？還是自我反省？加倍努力？

相信手持這本優秀秘笈的我們，通過不斷修煉，層層突破，深挖潛能，定能隨安全這艘大船乘風破浪、直掛云帆。

沙河安全  侯欣偉