讓培訓成為提升自身素質的重要途徑

通過參加公司近期組織的培訓學習，我切實地感受到自己知識面的提高，在此感謝集團安排的此次學習，感謝每一位授課老師精彩的授課。通過學習，使我在人際溝通、團隊合作、禮儀形象及創新思維與現代管理等方面有了明顯的提高，在工作中進一步提高了人際溝通的技巧，增強了團隊合作的凝聚力。

企業間的競爭歸根到底是人才的競爭，人才是企業的第一資源，是科技進步和推動企業經濟發展最重要的資源和主要推動力。去年，集團提出由“汗水型”向“智慧型”轉變，因為這是推動公司經濟轉型升級的重要引擎，也是推進圖強變革工作取得成功的著力點。

培訓是提高員工技能、知識最直接的手段之一，也是公司目前的迫切需要。要適應和跟上公司的發展，唯一的辦法就是不斷學習、不斷進步。通過近期的培訓，使我進一步認識到學習的重要性和迫切性。要通過學習，不斷創新思維，以創新的思維應對競爭挑戰。只有通過加強學習，才能取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負公司重望，完成領導交給的工作任務。經過四天的學習，我主要有以下幾方面體會和收獲與大家分享：

1、要不斷強化全局意識和責任意識。

“全局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現在政治上是一種高度的覺悟，表現在思想上是一種崇高的境界，表現在工作上是一種良好的姿態。這就要求我們用正確的思路來思考解決當前存在的問題，要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創新精神，而不是僅僅做好自己負責的工作，要始終保持開拓進取的銳氣。在工作中要牢記“全局意識”，自覺適應公司形勢發展需要，認真學習實踐《安全基本法》，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質和調整好心態，始終保持健康向上、奮發有為的陽光心態，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔。

2、要加強溝通與協調，熟練工作方法。

在工作中要學會溝通與協調，要善于與領導、下屬、同事、相關部門進行溝通，要學會尊重別人。就像教授在講人際溝通的課程上說的那樣：“不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，積極主動地開展工作。要經常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發現自身存在的問題”。

3、要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚利他精神。

“吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。”這是在團隊合作的培訓中教授講的一句話，他說這是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。告訴我們為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。

4、寬宏大量，學會包容。

包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

5、注重文明禮儀，增強綜合素質。

文明禮儀是生活和工作的根基，是體現一個企業文明程度、經濟實力的重要標志，沒有了文明，就沒有了基本的道德防線。只有當每一個人都具備了文明素質，我們企業的整體素質才能提高。所以我們要從自我做起，從每一件小事做起，做文明事，說文明話，讓文明禮儀成為公司的主流，讓我們每一名“安全人”素質上一個臺階。

總之，通過4天的學習，我收獲頗多，感觸頗深，在獲得知識的同時，也認識到了自己在理論素質、工作水平、思想觀念中存在的差距和不足。今后，我要把握住各種學習的機會，本著做一名小學生的態度，向書本學、向實踐學，向身邊的同事學，通過多種途徑、采取多種方法豐富自己的知識，努力鍛造自己，提高自己，使自己成為安全實業變革圖強過程的一名推動者。

         集團  韓毓惠