心聲 | 請你們放心，我們不累

我不是名汽車電器員工，來到了工廠原有整年了，但我我是位新員工。為甚么呢？給消費者講述我的知道，針對是近段時期。

受情況反應企業企業尚未要面對嚴苛的錘煉，汽車電器的哥們兒們每一天事業的的情況拉開序幕，每一天下午三點空腹吃飯稍許歇歇就加入到事業的中去。成了趕進展情況，企業自始至終固守著各自的事業的位置，通常是企業工廠的幾名操作員、師傅更為身先士卒挑戰，鉆小窯、修除灰、修健康、做保溫層……。

剛就開始還特點小抑郁情緒，不樂意多奉獻，.我的領導人跟我說話：“大家都在奮斗，你不做就落后了。”我問大家為什么這么干？他和我說：“這就是同呼吸共命運，當危機來臨才能真正的體現團隊凝聚力。”我懂了，我入職時間最短，雖然有一定的維修基礎，但和大家相比真的沒有什么優勢。唯有不斷學習，不斷地融入集體才能把自身價值最大化發揮。

只多和老裝飾公司的師傅們學習培訓，這樣才能加強產品的技術實力。這一些老裝飾公司的師傅們的辦公心態早先來到別個企業的時還真不會有見到過，每周都在晚上辦公挺充裕同時還還比較快樂，這節日氣氛太棒了。越發是景觀衛生間辦公，企業都就是每周都在晚上旱晨答到前做，此項企業都是假設，并按照班次有安排的，然而常規上企業都不會被人假設，并按照安排做，企業都都是亂做。每周都在晚上旱晨上班族的人都能參與活動到此項辦公中才，那沖勁兒太棒了。答到時另外男同事給揉肩，一片什么歡聲笑靨，用戶 可愉悅了。

日均的班會也是開到挺刻事實，怎么提問中小企業文化理念水平、制度管理貫徹、學習文件目錄、中班教案，掌管設置結束作后總副總會給個補充維生素，尤其要是安全保障這方面，一直是最沉視的，我總副總說的一個話我記憶能力難忘刻了：“我們不能冒著危險給別人解決危險，先解決自己的問題，再解決他人問題。”   

人們工司濟南朝陽區制造部總負責人負責人張志勇也很考慮我，張總1看見就笑著問工做怎們樣？問得我挺不理想意思是什么的。我聽說過官員比我門更心累，但試著們信得過，我門最舒服。

幾年來我跟孩子學得太滿了，是孩子感然著我，我這會會更加埋頭苦干，好眾吧！我是這是項目團隊的一件子，也會將成為你倆最信心的同學。

石家莊中玻 王震