學習董事長講話有感

在集團1月22日召開的年度工作會議上傾聽了董事長以“新時代、新思想、新作為，強化內生動力，創新務實發展”為主題的講話后，我為公司2017年取得各項成績驕傲的同時，更加堅定了2018年自己緊跟集團變革圖強步伐的決心。

在會議上董事長簡要的回顧總結了2017年工作取得的四大可喜成績，這是我們更應該堅持下去的；深刻的指出了工作中存在的四大不足，這是我們工作中急需提升的短板；明確的提出了2018年八大體系建設工作，這是我們變革圖強工作的方向和重點。通過深學細讀領悟董事長的講話內容與精神，并將其與自身工作的方方面面進行對應對照，更加深刻感受到公司變革圖強的必要性，也更加深刻認識到自己的工作所肩負的歷史重任，自身的使命感油然而生。

作為一名大學生，從2012年8月份加入到安全集團這個大家庭，在這短短的五年內，公司各個方面發生了翻天覆地的變化，我從陌生到熟悉并愛上了這個自己奉獻了青春的大舞臺。特別是在2016年10月份起，公司全面展開人力資源改革，作為改革小組的一員，最先、最能、最深感知到公司為了給每位員工建立一個公平、公正、公開的平臺，讓員工在這個平臺上實現人人想干事、人人敢干事、人人干成事而付出的艱辛努力；也為了讓我們每位員工能更好的工作、生活與提升自我，不管沙河以及全國企業大環境多嚴峻及艱難，公司依然不惜花費大量的財力和物力，來提升我們的薪資待遇、福利政策及提供各種各樣培訓提升的機會；以及公司目前進行的各項改革，都在為我們這些與公司同步調的奮斗者們提供著更好的發揮自我價值的平臺與機會……

變是唯一的不變。在這個當下日新月異的時代，我們更應該按照董事長說的，要以《基本法》為核心思想，用實際行動踐行“以客戶為中心、以奮斗者為本、以共贏促發展”的核心發展理念，在各項工作中要不懼挑戰，迎難而上，轉變思想，真抓實干，要切實把公司的改革當成對自己的機遇和挑戰。特別是作為一名人力資源工作者，我們更應該緊跟公司步伐，不斷深化人力資源改革工作，完善績效考核體系，全面推進年度綜合考評與人才培養工作，做好內生動力建設并助力公司加速向法治的轉變。在各項工作中不要心存交差思維、差不多思維和走捷徑思維，放下我們的功利心、浮躁心、投機心，踏踏實實、認認真真的做好自己每一件工作。把自己的崗位當作舞臺，把自己的全部能量用到本職工作中去，珍惜和把握每一個當下，要做就要做到最好，使自己成為自己人生舞臺上最優秀的演員。要在工作中不斷的學習和實踐，不斷的思考和復盤，要有“簡單的事情重復做，自己就是專家；重復的事情用心去做，自己就是贏家”的思維。要以“先有為后有位”的觀念意識去激勵自己，不糾結、不困惑退縮，讓自己的每一天從零開始不斷學習、積累和提升。

以前看過一篇書籍中說道：“光有理想不夠，還要找到通往理想的路并上路”。而董事長的講話就是指路明燈，為我們新一年的工作明確了奮斗的目標與方向。2018年的美好愿景在向我們招手，讓我們團結起來一起加油干吧！

                     集團  王玉靜